სს „ჯორჯიან ქარდი“ აცხადებს ვაკანსიას შესაბამისობის ანალიტიკოსის პოზიციაზე

 

 ძირითადი ფუნქციები:

  • საერთაშორისო საგადამხდელო სისტემების (Visa, MasterCard, Amex, JCB, CUP და DCI) მიერ დადგენილი რეგულაციების მუდმივი მონიტორინგი, მათთან დაკავშირებული მოთხოვნების იდენტიფიცირება და კომპანიისთვის რელევანტური რეგულაციების დეტალური ანალიზი. აღმოჩენილი შეუსაბამობების საფუძველზე შესაბამისი სამუშაო გეგმის შემუშავება და შეთანხმებული ვადების ფარგლებში ცვლილებების ინიცირება.

  • ლოკალური მარუგულირებლების (ეროვნული ბანკი) და საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი მოთხოვნების მუდმივი მონიტორინგი, მათთან დაკავშირებული მოთხოვნების იდენტიფიცირება და კომპანიისთვის რელევანტური რეგულაციების დეტალური ანალიზი. აღმოჩენილი შეუსაბამობების საფუძველზე შესაბამისი სამუშაო გეგმის შემუშავება და შეთანხმებული ვადების ფარგლებში ცვლილებების ინიცირება. 

  • ორგანიზაციის პოლიტიკების, პროცედურების და სხვა ნორმატიული დოკუმენტაციის სტანდარტიზაცია - რეგულარული გადახედვა და საჭიროებების შემთხვევაში ცვლილებების ინიცირება;

  • კრიტიკულად იდენტიფიცირებული  მესამე მხარეების მონიტორინგი, მაღალ სტანდარტებთან შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად;

  • საერთაშორისო/შიდა აუდიტის პროცესებში მონაწილეობა და იდენტიფიცირებული ხარვეზების გამოსწორება.


განათლება:  უმაღლესი;

 


სამუშაო გამოცდილება:

  • მსგავს ან დაკავშირებულ პოზიციაზე მუშაობის გამოცდილება;

  • პოლიტიკებთან და სტანდარტებთან მუშაობის გამოცდილება;

  • გარე და შიდა აუდიტის მიმართულებით მუშაობის გამოცდილება ჩაითვლება უპირატესობად;

  • საგადახდო სისტემებთან და საკანონმდებლო ორგანოებთან მუშაობის გამოცდილება ჩაითვლება უპირატესობად.


აუცილებელი ცოდნა და უნარები:

  • საგადახდო ინდუსტრიაში არსებული სტანდარტების, წესების და რეგულაციების ცოდნა;

  • ინგლისური ენის მაღალ დონეზე ცოდნა, როგორც ვერბალური, ისე წერითი;

  • პასუხისმგებლობა და ყურადღება დეტალების მიმართ;

  • პრობლემის აღმოჩენის და დროულად გადაჭრის უნარი;

  • კრიპტოგრაფიული გასაღებების და კრიპტოგრაფიული სისტემების (Hardware Security Module [HSM]) მართვის სტანდარტების ცოდნა და სამუშაო გამოცდილება ჩაითვლება უპირატესობად.



დაინტერესების შემთხვევაში, გთხოვთ, შეავსეთ მოთხოვნილი ინფორმაცია, ატვირთეთ რეზიუმე/CV და დააჭირეთ ღილაკს „გამოაგზავნეთ განაცხადი“. რეზიუმეების მიღების ბოლო ვადაა 20 აგვისტო, 2025.

Apply for position now

ვადასტურებ, რომ ჩემ მიერ მითითებული პერსონალური მონაცემები არის ზუსტი და მეკუთვნის მე. ამასთან, ვაცხადებ თანხმობას ჩემ მიერ (მათ შორის, რეზიუმეში) მითითებული პერსონალური მონაცემები დაამუშაოს სს „ჯორჯიან ქარდმა“ (ს/კ: 204396377) და ჯგუფის კომპანიებმა (LION FINANCE GROUP PLC) მათ შორის, უფლებამოსილი პირ(ებ)ის მეშვეობით, არსებულ/სამომავლო ვაკანსიის მოთხოვნებთან კანდიდატის შესაბამისობის დადგენისა და დასაქმების თაობაზე გადაწყვეტილების მიღების მიზნით. დამუშავებული პერსონალური მონაცემები შეინახება არაუმეტეს 10 წლის ვადით. ამასთან, თანახმა ვარ, ჩემ მიერ გაზიარებული პერსონალური მონაცემები გაზიარდეს HireHive LTD-ის (ს/კ: 380350, ირლანდია, კორკი.) ღრუბლოვანი ტექნოლოგიის სისტემაში (დამატებით ინფორმაცია იხ. hirehive.com). ჩემთვის ცნობილია, „პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონით გათვალისწინებული ჩემი უფლებების შესახებ, მათ შორის ინფორმირებული ვარ, რომ მაქვს უფლება ნებისმიერ დროს გავიხმო ჩემ მიერ გაცემული თანხმობა ჩემი მონაცემების დამუშავების შესახებ. წინამდებარე თანხმობის გამოხმობა არ გამოიწვევს თანხმობის გახმობამდე, აღნიშნული თანხმობის ფარგლებში წარმოშობილი სამართლებრივი შედეგების გაუქმებას. ჩემი უფლებების განხორციელებისთვის შემიძლია მივმართო ბანკს და ჯგუფის კომპანიებს ელ-ფოსტაზე: Careers@bog.ge ჯორჯიან ქარდი დასაქმებისას ეყრდნობა თანაბარი შესაძლებლობების პრინციპს და აღიარებს, რომ სხვადასხვა განათლებისა და გამოცდილების მქონე ადამიანებს შეუძლიათ სამუშაო ადგილი გაამდიდრონ მნიშვნელოვანი ღირებულებით. ჩვენი მიზანია ვიყოთ ინკლუზიური ორგანიზაცია, სადაც მრავალფეროვნება დაფასებული და წახალისებულია. კომპანია მაქსიმალურად უზრუნველყოფს რომ არ მოხდეს პირდაპირი თუ არაპირდაპირი დისკრიმინაცია ნებისმიერი მიზეზით, მათ შორის როგორიცაა: რასა; კანის ფერი; ენა; ეთნიკური და სოციალური კუთვნილება; ეროვნება; წარმოშობა; ქონებრივი ან წოდებრივი მდგომარეობა; შრომითი ხელშეკრულების სტატუსი; საცხოვრებელი ადგილი; ასაკი; სქესი; სექსუალური ორიენტაცია; შეზღუდული შესაძლებლობა; ჯანმრთელობის მდგომარეობა; რელიგია; საზოგადოებრივი, პოლიტიკური ან სხვა გაერთიანებებისადმი, მათ შორის, პროფესიული კავშირისადმი კუთვნილება; ოჯახური მდგომარეობა; პოლიტიკური ან სხვა შეხედულებები; ან სხვა ნიშანი, რომელიც მიზნად ისახავს ან იწვევს დასაქმებასა და პროფესიულ საქმიანობაში თანაბარი შესაძლებლობის ან მოპყრობის უარყოფას ან ხელყოფას.