სს „ჯორჯიან ქარდი“ აცხადებს ვაკანსიას აპლიკაციების მხარდაჭერის ჯენერალისტი  პოზიციაზე

 

მიმართულება: აპლიკაციების მხარდაჭერის სამსახური


სისტემების მონიტორინგი, IT ინციდენტების მართვა, სერვისული მოთხოვნების შესრულება, სისტემური ხარვეზის ან გაუმართაობის შემთხვევაში ინციდენტის სწორად იდენტიფიცირების უზრუნველყოფა და მენეჯმენტის ინფორმირება.

 

ძირითადი ფუნქციები: 

  • რეალური გარემოს სისტემების, სერვისების, აპლიკაციების, ბანკომატების და ბაზის დატვირთულობის 24/7 რეჟიმში მონიტორინგი და მხარდაჭერა;

  •  IT ინციდენტების მართვის პროცედურის დაცვა;

  •  ინფორმაციული ტექნოლოგიების დეპარტამენტის IT ინციდენტებისა და სერვისული მოთხოვნების მართვის მოდულის (ITSM) მონიტორინგი;

  •  შემოსული IT ინციდენტების ანალიზი და პირველადი დიაგნოსტიკა/აღმოფხვრა, საჭიროების შემთხვევაში IT ინციდენტების ფუნქციური/იერარქიული ესკალაცია და შესაბამისი შიდა სამსახურების ინფორმირება;

  •  სატელეფონო ზარებზე პასუხი,  საჭიროების შემთხვევაში, სატელეფონო ზარით შემოსული ინციდენტის რეგისტრაცია და რეაგირება;

  •  სერვისული მოთხოვნების ანალიზი და მართვა;

  •  საერთაშორისო საგადამხდელო სისტემების მხარდაჭერის, ქსელის, ბიზნეს ჯგუფებთან კომუნიკაციის უზრუნველყოფა და  პასუხისმგებელი პირების დროული ინფორმირება სისტემური IT ინციდენტების შემთხვევაში;

 

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:

 

განათლება:

უმაღლესი ან დამამთავრებელი კურსის სტუდენტი (სასურველია ინფორმაციული ტექნოლოგიების მიმართულებით);

 

სამუშაო გამოცდილება: მსგავსი მიმართულებით მუშაობის გამოცდილება ჩაითვლება უპირატესობად;

განრიგი: 24/7 განრიგით მომუშავე ჯგუფში, ცვლების მიხედვით, (ცვლა - 8 საათი)

ღამის და დილის ცვლას ემსახურება ავტომობილი.

  

აუცილებელი ცოდნა და უნარები:

  • გუნდური მუშაობის უნარი;

  • სწრაფი და ეფექტური კომუნიკაცია;

  • პასუხისმგებლობის გრძნობა;

  • ანალიტიკური აზროვნება.

 დაინტერესების შემთხვევაში გთხოვთ, შეავსეთ მოთხოვნილი ინფორმაცია, ატვირთეთ რეზიუმე/CV და დააჭირეთ ღილაკს „გამოაგზავნეთ განაცხადი“. რეზიუმეების მიღების ბოლო ვადაა, 18 აპრილი, 2025

Apply for position now

ვადასტურებ, რომ ჩემ მიერ მითითებული პერსონალური მონაცემები არის ზუსტი და მეკუთვნის მე. ამასთან, ვაცხადებ თანხმობას ჩემ მიერ (მათ შორის, რეზიუმეში) მითითებული პერსონალური მონაცემები დაამუშაოს სს „ჯორჯიან ქარდმა“ (ს/კ: 204396377) და ჯგუფის კომპანიებმა (LION FINANCE GROUP PLC) მათ შორის, უფლებამოსილი პირ(ებ)ის მეშვეობით, არსებულ/სამომავლო ვაკანსიის მოთხოვნებთან კანდიდატის შესაბამისობის დადგენისა და დასაქმების თაობაზე გადაწყვეტილების მიღების მიზნით. დამუშავებული პერსონალური მონაცემები შეინახება არაუმეტეს 10 წლის ვადით. ამასთან, თანახმა ვარ, ჩემ მიერ გაზიარებული პერსონალური მონაცემები გაზიარდეს HireHive LTD-ის (ს/კ: 380350, ირლანდია, კორკი.) ღრუბლოვანი ტექნოლოგიის სისტემაში (დამატებით ინფორმაცია იხ. hirehive.com). ჩემთვის ცნობილია, „პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონით გათვალისწინებული ჩემი უფლებების შესახებ, მათ შორის ინფორმირებული ვარ, რომ მაქვს უფლება ნებისმიერ დროს გავიხმო ჩემ მიერ გაცემული თანხმობა ჩემი მონაცემების დამუშავების შესახებ. წინამდებარე თანხმობის გამოხმობა არ გამოიწვევს თანხმობის გახმობამდე, აღნიშნული თანხმობის ფარგლებში წარმოშობილი სამართლებრივი შედეგების გაუქმებას. ჩემი უფლებების განხორციელებისთვის შემიძლია მივმართო ბანკს და ჯგუფის კომპანიებს ელ-ფოსტაზე: Careers@bog.ge ჯორჯიან ქარდი დასაქმებისას ეყრდნობა თანაბარი შესაძლებლობების პრინციპს და აღიარებს, რომ სხვადასხვა განათლებისა და გამოცდილების მქონე ადამიანებს შეუძლიათ სამუშაო ადგილი გაამდიდრონ მნიშვნელოვანი ღირებულებით. ჩვენი მიზანია ვიყოთ ინკლუზიური ორგანიზაცია, სადაც მრავალფეროვნება დაფასებული და წახალისებულია. კომპანია მაქსიმალურად უზრუნველყოფს რომ არ მოხდეს პირდაპირი თუ არაპირდაპირი დისკრიმინაცია ნებისმიერი მიზეზით, მათ შორის როგორიცაა: რასა; კანის ფერი; ენა; ეთნიკური და სოციალური კუთვნილება; ეროვნება; წარმოშობა; ქონებრივი ან წოდებრივი მდგომარეობა; შრომითი ხელშეკრულების სტატუსი; საცხოვრებელი ადგილი; ასაკი; სქესი; სექსუალური ორიენტაცია; შეზღუდული შესაძლებლობა; ჯანმრთელობის მდგომარეობა; რელიგია; საზოგადოებრივი, პოლიტიკური ან სხვა გაერთიანებებისადმი, მათ შორის, პროფესიული კავშირისადმი კუთვნილება; ოჯახური მდგომარეობა; პოლიტიკური ან სხვა შეხედულებები; ან სხვა ნიშანი, რომელიც მიზნად ისახავს ან იწვევს დასაქმებასა და პროფესიულ საქმიანობაში თანაბარი შესაძლებლობის ან მოპყრობის უარყოფას ან ხელყოფას.